Meta layoffs 2025: कर्मचारियों की संख्या में 5% कटौती
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Chhavi
- February 11, 2025
Meta layoffs 2025, फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप की मूल कंपनी मेटा (Meta) ने हाल ही में अपने वैश्विक कर्मचारियों में से 5% की छंटनी करने का फैसला किया है। इस फैसले के तहत लगभग 3,600 कर्मचारियों को उनकी नौकरी से निकाल दिया जाएगा। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने यह निर्णय कंपनी की कार्यक्षमता को सुधारने और एक उच्च-प्रदर्शन करने वाली टीम बनाने के उद्देश्य से लिया है। इस छंटनी का मुख्य कारण कर्मचारियों के काम का प्रदर्शन बताया गया है।
यह फैसला टेक इंडस्ट्री में जारी छंटनी के सिलसिले को दर्शाता है, जहाँ कंपनियाँ अपने खर्चों को नियंत्रित करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही हैं। यह छंटनी कई कर्मचारियों के लिए कठिन हो सकती है, लेकिन मेटा का कहना है कि वह भविष्य में नए टैलेंट को हायर करने की योजना बना रही है।
Meta layoffs 2025: छंटनी का मुख्य कारण क्या है
मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में एक आंतरिक संदेश में कहा कि कंपनी में अब प्रदर्शन प्रबंधन (Performance Management) को और सख्त बनाया जाएगा। उन्होंने बताया कि जो कर्मचारी कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर पा रहे हैं, उन्हें तेजी से हटाने की नीति अपनाई जाएगी।
आमतौर पर कंपनियाँ साल में एक बार ऐसे कर्मचारियों की समीक्षा करती हैं, लेकिन अब मेटा ने इसे व्यापक रूप से लागू करने का फैसला किया है। कंपनी का उद्देश्य उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम तैयार करना है, जिससे मेटा की उत्पादन क्षमता में बढ़ोतरी हो सके।
मेटा पहले भी बड़े पैमाने पर छंटनी कर चुकी है। 2022 और 2023 में, कंपनी ने लगभग 21,000 नौकरियां खत्म की थीं, जो मेटा के कुल कर्मचारियों का लगभग एक चौथाई हिस्सा था। जुकरबर्ग ने इसे "Efficiency Year" (दक्षता वर्ष) बताया था, जिसका उद्देश्य कंपनी की लागत को कम करना और उत्पादन को बढ़ाना था।
Meta layoffs 2025: कब और कैसे होगी छंटनी
मेटा द्वारा 10 फरवरी 2025 तक प्रभावित कर्मचारियों को छंटनी की आधिकारिक सूचना दी जाएगी।
कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ
मेटा ने यह सुनिश्चित किया है कि प्रभावित कर्मचारियों को उचित सहायता और मुआवजा दिया जाएगा, जिसमें शामिल हैं:
विच्छेद भत्ता (Severance Package): छंटनी किए गए कर्मचारियों को एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा।
स्वास्थ्य लाभ (Health Benefits): कुछ समय के लिए हेल्थ इंश्योरेंस और अन्य चिकित्सा सुविधाएँ जारी रहेंगी।
नई नौकरी खोजने में सहायता (Job Placement Support): प्रभावित कर्मचारियों को अन्य कंपनियों में नौकरी खोजने में सहायता दी जाएगी।
कैरियर गाइडेंस (Career Counseling): करियर संबंधित परामर्श और मार्गदर्शन दिया जाएगा।
मेटा ने यह भी कहा कि छंटनी के बावजूद, 2025 में कुछ नई भूमिकाओं को फिर से भरा जाएगा, जिससे कुछ कर्मचारियों को फिर से काम करने का अवसर मिल सकता है।
Meta layoffs 2025: मेटा की भविष्य की रणनीति
हालांकि मेटा कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही है, लेकिन कंपनी भविष्य की टेक्नोलॉजी पर ध्यान केंद्रित कर रही है। मेटा का मुख्य फोकस आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), स्मार्ट ग्लास, और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स के विकास पर रहेगा।
मार्क जुकरबर्ग ने 2025 को "गंभीर वर्ष" बताया है, जिसमें कंपनी को अधिक प्रभावी (Efficient) और लाभदायक (Profitable) बनाने की दिशा में कदम उठाए जाएंगे। मेटा अपने संसाधनों को सबसे महत्वपूर्ण परियोजनाओं में लगाने की योजना बना रही है, जिससे कंपनी को दीर्घकालिक सफलता मिल सके।
Meta layoffs 2025: कर्मचारियों और टेक इंडस्ट्री पर प्रभाव
इस छंटनी का सबसे बड़ा प्रभाव उन कर्मचारियों पर पड़ेगा, जिन्हें अपनी नौकरी गंवानी पड़ेगी। हालांकि, टेक इंडस्ट्री में छंटनी कोई नई बात नहीं है। कई अन्य बड़ी टेक कंपनियाँ भी इसी तरह लागत को कम करने के लिए छंटनी कर रही हैं।
गूगल (Google), अमेज़न (Amazon) और माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) जैसी कंपनियों ने भी हाल के वर्षों में हजारों कर्मचारियों की छंटनी की है।
टेक कंपनियाँ अब अधिक दक्षता (Efficiency) और कम खर्च (Cost Reduction) की ओर बढ़ रही हैं, जिससे कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए आगे की राह कठिन हो सकती है।
